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第2511章 从今以后 上达天听（第1页）

“听起来，你对自己的要求很高，你有什么大的理想吗？”副主任觉得杨辰不是那种带有热血情怀的人，于是怀疑地问道。

可惜杨辰不是那种人，就听到他坦然说道“我只是尽量高标准要求自己，但不一定能做得到，我也没有什么大的理想，尽我所能，力所能及，把我手头的事干好，这就够了。”

这句话说的，对方的两个人都看了杨辰一眼。

年纪轻轻的，不说敢叫日月换新天，至少也要雄心勃勃，做出一番事业来，怎么只做力所能及的事呢。

副主任没有评价，只是继续问道：“谈谈你的工作态度。有人评价你工作中比较强势，推动一件事喜欢尽快见效，没有耐心。”

“这个我不承认。”杨辰矢口否认：“在坚定这件事会成功的情况下，我不喜欢等待，主要是不想浪费时间，我确实不喜欢把能够解决的问题长期留着，也不太能接受明明可以办成的事，总是以‘研究研究’为借口。”

“但工作确定需要稳妥。有些事不能着急。”这位副主任还想反驳杨辰，杨辰直接打断他了。

“稳妥和拖延不是一回事，稳妥是把风险想清楚、把步骤安排好；拖延是明明知道该做什么，却因为担心承担责任而不动。前者是负责，后者是逃避，我到目前，经手的项目，还没有失败的呢。”

这位副主任点了点头：“你认为你自己是稳妥，但你怎么判断别人是在稳妥，还是在拖延？”

对这个杨辰太有发言权了：“看他有没有提出明确的问题、方案和时间表，真正稳妥的人会说，这件事有三个风险，解决需要两个条件，预计什么时间可以推进到哪一步；拖延的人只会说情况复杂、还要研究、需要协调，但永远没有固定的时间，也没有下一步。”

这位副主任眼睛一转：“如果你推动的一项工作，下面的人怨声载道，你还会不会坚持？”

杨辰：“如果是工作本身确有必要，那就坚持，但会尽可能地就调整工作方式，尽可能地减少工作要求，降低工作强度。

如果这个工作不是很有必要，那就应该停下。

不能因为工作目标正确，就认为所有都正确。”

“如果上级给你施以高压呢，要求必须执行？”其实这个话题已经结束了，但这位副主任还是问道。

“我会执行，但尽可能地帮助下面降低负担，工作强度不能降低，那就帮同志们争取福利和待遇，不让同志们毫无收获。”不能既让马儿跑的快，又让马儿不吃草，杨辰从来不亏待给自己干活的人。

副主任点了点头：“你有没有因为坚持自己的意见，和领导发生过冲突？”

杨辰点了点头：“有。”

对方问道：“那后来怎么解决的？”

“我被调整了岗位。”杨辰坦然回答道。