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第1927章 现在立刻马上到市里来（第2页）

李拴保思考了好一会才说道：“咱们县里取消接班时，我儿子年龄不够，差了一年，第二年才进公司，到现在还是个临时工。”

然后他又赶紧补充道：“但是跟他同一年进的，还有两个，人家就是正式工。”

哦，杨辰顿时明白了，这才是他来告对方的主要原因，没让他儿子接班，或者说接了，但没给正式工。

接班制度，就是上世纪计划经济时代的特殊产物，是一种特殊的招工方式，同时也是为了稳定人心的一种手段。

就是父母退休、退职或去世后，其子女可顶替进入原单位就业，实际上不仅是企业，就是行政事业单位，也大量存在这样的现象，包括到现在，别看文件早就废止了，实际上仍然还在继续运转着。

这种情况导致了，对内，父母一个人退休，但接班的子女大于一人，造成了家庭纷争严重。

对企业来说，这样内部产生的工人，不仅积极性下降，职工的技能素质也严重下滑。

同时还产生了“冒名顶替”、“抢占名额”等舞弊情况。

这也是国有企业没落的一个主要原因。

任何一个行业，工人也好，明星也好，政客也好，阶级固化，不吸收新生力量加入，带来的后果都是素质的急剧下降。

所以杨辰看向李拴保的眼神就不再象刚才那么感兴趣。

原来还是为了个人利益呀，人家估计是送礼了或跟周岳彬关系，人家子女转正了，你跟人家关系不好，就冲你来过告人家，肯定关系不会好。

于是杨辰就问道：“既然你儿子顶替了你，那你还在公司上班吗？”接班制度取消那都是好多年前的事了，你要是离开公司的话，对公司的情况就不该这么熟悉，就更应该是道听途说了。

李拴保却笑了笑说道：“我这个不算严格的接班，所以我还上着班呢，我的手艺是最好的，公司也不想让我走。”

杨辰顿时严重怀疑他来告诉的用意了，既然公司还用你，儿子也进公司了，虽然是临时工，可你也不该来告他呀。

这要是被对方知道了，岂不是不死不休，你和儿子还能在公司干下去吗？

这个时候杨辰严重怀疑， 他是受人指使过来告状的。

于是杨辰就没有半点兴趣了，这个应该根本不是因为正义感爆棚过来告状的，是涉及到他个人利益了。

更有可能是，他是内斗的产物。