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第1800章 工作想要出彩必须得创新（第1页）

到了省部级这个层次，除了追逐权力之外，他们更重视的是长远的发展，有没有更进一步的潜力，或者机会更好。

比如苏旦生这种情况，他的目标就是接任省委书记，如果没有这个机会，他立刻抽身就走，不在这里浪费一点时间。

因为你犹豫纠结的时间，说不定机会就浪费了。

位置就这么多，特别是一把手的位置，全国就三十多个省份，二十多个部，这就是正统的职务，标准的一把手，此外还有党委、社团那边还有几十个正部级一把手。

而且能担任这种职务的人，哪一个不是背景深厚，特别是那些社团，有些人在一把手的位置一坐就是几十年，哪里是那么好抢的。

苏旦生去了一个还算不错的位置，去的是农业部，虽然往上走的可能性不大了，但至少能够稳住局势，不会往下滑，有的时候不进则退，想保持住都困难，特别是栗家也在走下坡路的情况下。

侯蓝天的去向隐约也传出来了，原来说是去的陇州省，现在据说又换到了北江省，比陇州省要高两个级别，换成以前的话，甚至比昌州省都强。

其实这也是一种纠正，本身人家又没有犯什么错误，施政上也挑不出什么毛病，就因为得罪了某些人，就得被赶走，也确实是受委屈了。

所以经过一番挣扎之后，又给侯蓝天换了地方，当然了，这个是据说，不到最后尘埃落定，谁也不敢确定。

到这个时候，侯蓝天在省里说话，基本上就没有人听了，当然了，这里说的是大事，小事肯定还要尊重他。

不过侯蓝天的性格颇为坚韧，并没有听说什么乱折腾的事，该履行职责也是积极履行，该是他份内的事，他也没有任何推辞，就像张剑明辞职的事，让市里很干脆地召开了一个新闻发布会，把情况介绍了一下，就是他完全是出于自愿，同时也经过了离任审计，没有任何问题的情况下，尊重他的个人意愿。

这么做反而赢得了全国人民的认可，大家其实都心知肚明，不明白的别人一解释，也就明白了，无非是一直按着人家，不让人家进步。

很多人都深有同感，特别是那些基层老员工，踏踏实实的工作，任劳任怨，遇到荣誉和奖励了，领导就会找各种理由，要不直白地跟你说，这是谁谁的关系，人家都说好了，要不就是反正也没有实实际际的好处，让给别人落个好人缘吧。

要不就是弄一个复杂多变的评分体系，各种表现权重不一，最后你一败涂地。

还有的就是民主决策，来吧，投票决定，请放心，这个时候绝对没有人投你，其实到这一步，你就该知道认输了。

平常对你和颜悦色，或者指望你帮他干活的热情同事，这个时候深知什么叫什么人情世故，绝对投的是权势和财富，你的努力和付出一文不值。

有良知的领导或许会安抚你一下，让你别心生怨言，继续努力，当你的老黄牛。

现在看到，一个大市长，竟然也有这样的遭遇，特别是张剑明的述职报告还被有心人发到了网上，他毕竟在当阳市多年，特别是后期，当阳市一直照着他的规划进行，把时间线一拉长，就会发现当阳市的变化挺大的，特别是半个新城和工业区的打造，都是在他的手里完成的，而且初开始的时候没有什么人看好，现在却成了当阳市发展的沃土。

不管什么事，都是到了失去的时候，才知道珍惜，以往没有人觉得张剑明这个市长干的有多出色，甚至埋怨的更多。