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第1256章 合理运行领导干部选拔任用工作条例（第1页）

高军辉难道就是完全的一片好心，其实也不是，只不过相比较而言，帮杨辰的意图更强烈点。

他这个帮忙难道就是纯无私的，肯定也不是，只不过是比较看好杨辰的发展，认为在杨辰前程无量，提前投资而已。

只不过两个人确实比较合得来，以前接触的少，杨辰确实感觉到高军辉有些高深莫测，肚子里面也确实有货，人也是那种官场中少有的风淡云轻的性格。

慢慢接触的多了，也不能说是揭穿人家的真面目了，而是最初的光环褪色了，神秘感的加成没有了。

那你说这个人值得交不值得，在杨辰看来，更值得交了。

回到县里，杨辰又一次拿出《党政领导干部选拔任用工作条例》认真查看起来。

结合条例，结合现实进行对照，其实才有更深刻的理解。

比如，开篇提到推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，这就是一条大方针。

革命化这个其实继承于以前，革命就是相对的左，又叫又红又专，到现在，这个已经不具备明确的指向性了。

而后面的年轻化、知识化、专业化就是现在的用人方向，如果没有这一条，杨辰的提拔就没有这么容易。

知识化，就是学历，你得比普遍要高，而专业化，在某种程度上，代表着你学的专业，要与你担任的工作岗位有关系。

但实际生活中，没有那个学校设置的专业，是教你当官的。

所以这一条中，最明确的就是知识化，学历，特别高学历人才在提拔中越来越重要。

而要过来担任副县长的这个黄冠辉，同样也是名牌大学毕业，研究生学历，参加工作就在市委宣传部，到了现在，并不是说他愿意下来，而是他在市委宣传部已经到瓶颈了，不下来就是浪费时间了。

而在后面的用人原则中，有要任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。

除了第一条不说，剩下的这几条，就是你在上会的时候，容易被人挑毛病的几个方面。

比如贤、德、才三种：